Um novo mercado de trabalho se adaptando e já surgem as primeiras iniciativas para contratação de pessoas com mais de 50 anos
Geralmente quando as pessoas pensam em alguém ágil, ousado e inovador, a imagem que vem à cabeça é de uma pessoa jovem. Mas, rapidez, criatividade e capacidade de inovar não tem relação alguma com a idade. Estamos vivendo uma revolução da longevidade. Em 1980, a expectativa de vida, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), era de 62,6 anos no Brasil. Quase 40 anos depois, em 2018, a expectativa saltou para 76 anos. O resultado é que teremos profissionais cada vez mais experientes no mercado. Hoje, já são mais de 54 milhões de brasileiros acima de 50 anos, segundo o IBGE e, em 2040, segundo estudo da PwC e da FGV, 57% da força de trabalho do país terá 45 anos ou mais. Nós separamos algumas dicas. Confira!
O valor de uma longa jornada
O mercado, independente da área de atuação, busca inovação, ao mesmo tempo que quer experiência e profissionais com inteligência emocional. O que é fundamental para conviver com o estresse do cotidiano e atuar com trabalhos em equipe, mesmo em meio a cobranças de prazos e outras exigências. E nisso, os profissionais com mais de 50 anos se destacam!
Além de terem muita experiência de vida e de trabalho, também conseguem apresentar mais tranquilidade em situações onde são muito exigidos. No entanto, mesmo com uma bagagem profissional mais concreta, esse público enfrenta grandes desafios no mercado corporativo.
Preconceito, o principal obstáculo dos profissionais 50+
O preconceito etário tem um impacto tão forte que ganhou até nome: ageísmo. O termo, criado em 1969 pelo psiquiatra e gerontologista americano Robert Neil Butler, é empregado para descrever os estigmas de qualquer faixa etária, mas frequentemente é associado à discriminação contra as pessoas idosas.
No mercado, os profissionais idosos enfrentam o estigma de serem desatualizados tecnologicamente, mais frágeis na questão de saúde (e ainda por cima agora configuram o grupo de risco da Covid-19), além de serem profissionais mais caros, já que possuem mais experiência no currículo.
Enquanto sociedade, ainda, temos que combater o preconceito. Generalizar qualquer nicho de público é garantia de erro.
Como os profissionais 50+ devem se preparar
É importante desaprender para aprender o novo. É nessa linha de pensamento que os profissionais idosos precisam se basear para se integrarem ao mercado em qualquer etapa da vida.
Mantenha-se em aprendizado constante, busque conhecer as ferramentas digitais utilizadas atualmente na sua área de atuação, ou de interesse, e invista em network com profissionais de diferentes idades para permanecer atualizado, tanto sobre as tendências, como sobre as oportunidades de trabalho do seu setor.
E, o mais importante. Não se deixe levar por pessoas que pregam que após os 40 anos, você não tem mais valor para o mercado, ou que não é mais capaz de aprender coisas novas. Esses pensamentos limitantes só atrapalham sua autoestima e determinação para continuar sua trajetória e colher muito mais frutos de sua carreira. Drible essas crenças e mostre seu valor!
Sobre o Instituto Viva Bem
O Instituto Viva Bem é um centro de vivência de idosos. Ele representa um novo conceito em vivência social de idosos e principalmente de qualidade nos cuidados com idosos. Localizado em uma área nobre de Goiânia, disponibiliza aos seus hóspedes serviços de atendimento em consultório, centro-dia, reabilitação, hospedagem temporária e permanente, todos em um único local. Ainda conta com equipe multidisciplinar qualificada e apta para oferecer a seus usuários um atendimento individualizado e profissional.
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